第三方劳动合同是什么?

事业单位的临时工是属于劳务派遣性质的,也就是说不与单位直接签订合同,而是与第三方公司签订合同,再派遣到单位服务,虽说是临时工,可对于某些没有更好选择的群体而言,这个考试简单、竞争压力小的临时工也不失为一个上选,劳务派遣合同在签订时,其实有很多坑,所以各位在签订时一定要注意。

概念

很多人都提倡临时工同工同酬,但是在大部分单位或者企业临时工待遇都会比正式工要差一点,究竟我国对临时工同工同酬法律规定是怎样的呢?下面请阅读下文进行了解。

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直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同;先和劳务派遣公司(第三方人力资源公司)签订合同,然后以派遣的性质派遣到用人单位去的,是劳务派遣合同(通常叫外派员工,非正式员工)。一般来讲没多大区别,主要是在待遇和福利上有所不同(例如没有在用人单位编制,工资比正式员工少,福利也比正式员工少等),其他一些方面(例如有否双休,节假日有无休假,具体工作时间,有无其他补贴,加班工资的计算,毁约责任等)主要要看合同上规定的内容。只要不违反法律、法规的规定,三方共同协商一致,所签合同不显失公平,那就是有效合同,何时生效由你们三方共同协商。

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1、合同期限

企业:

临时工同工同酬相关规定

在签订劳务派遣合同时,一定要注意签订的期限,很多事业单位或者国企会招一些短期临时工,比如一个比较重大的项目,临时需要人手,就会跟派遣公司合作,如果签订的合同是短期的,那么结束之后两份派遣工作之间的等待期是没有工资可以拿的,就需要劳动者自己负责。

通过与员工签订第三方合同,可以。

2013年7月1日起,新修订的《劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点,就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利,并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。

按照《劳动合同法》的规定:

员工:

1、修改后的劳动合同法规定,经营劳务派遣业务应当具备的条件包括注册资本不得少于人民币二百万元、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施等。同时还规定,经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可。

第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条 规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

员工与用人单位即第三方外包公司签订劳动合同,然后将员工派遣到用工单位。员工的基本利益可以得到保障,但在薪酬福利上可能会低于正式员工,风险就是企业不要你了,你不能得到经济补偿,你只能回到用人单位,如果用人单位没有新安排,你只有享受当地最低工资,当然另有约定的除外。实质上是劳务派遣。

2、修改后的劳动合同法规定,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

也就是说劳务派遣合同需签订两年以上的固定合同,如果不满两年,劳动者是可以提出异议的,这也是一种基本的保障。同时,按照《劳动合同法》规定,在同一派遣单位服务10年,可以签订无固定期限劳动合同,无固定期限大大增加了“临时工”的稳定性,但是一定要注意,很多单位会选择在马上满10年时,会以各种理由要求重新签订,如果能争取的情况下,建议争取一下。2、同工同酬

签定原因

3、修改后的劳动合同法还规定,劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。同时规定,用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。

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